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Candidature spontanée

 

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Confiez-nous une mission

Domaines de compétences

 

Pour nous permettre de mettre en place un partenariat efficace, notre priorité est de vous écouter et de comprendre votre culture d’entreprise, afin d’être un relais efficace auprès des candidats.

Une attention particulière est aussi apportée aux qualités humaines recherchées en fonction de la spécificité des équipes en place et des valeurs de votre entreprise.
 

Les différentes étapes de notre méthodologie

Être à l’écoute et vous comprendre

 

Notre démarche comprend une approche mixte (réseaux personnels et professionnels, cvthèques, annonces…) et également une approche directe (solliciter des candidats en poste – les bons candidats sont en poste et ne répondent pas aux annonces).

Sur la base du CV, nos consultants ont un entretien approfondi avec chaque candidat afin de connaître ses aspirations profondes, ses attentes et son projet professionnel. Ils étudient attentivement son parcours, son expérience, ses compétences, ses responsabilités afin de comprendre ses objectifs en terme de responsabilité, d’évolution, d’intérêt ou de rémunération.

Ensuite, la rencontre a lieu sous forme d’un entretien en nos locaux pour valider que le savoir-être et le savoir-faire du candidat correspondent au profil recherché.

Sélectionner et évaluer

 

Nous vous présentons une sélection de dossiers pour un entretien en vos locaux.

Au, préalable, nous vous remettons un dossier contenant CV et résumé de la candidature en matière de savoir-faire et de savoir-être et en parlons avec vous.

Présenter et valider

 

Une fois le candidat intégré dans votre équipe, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin de la période d’essai.

Cette méthodologie vous assure la qualité constante de nos recrutements.

Intégrer et accompagner